Signe Kalberg
Mullu rahuldati ligi kolmandik tööandjate töövaidluskomisjonile esitatud avaldusi.
Üks sagedasemaid põhjusi, mis paneb tööandjaid komisjonile kaebust esitama, on töötaja põhjuseta või ette teatamata töölt lahkumine. Seetõttu nõudis tööandja töötajalt hüvitist igas neljandas avalduses, mis eelmisel aastal töövaidluskomisjonile esitati. Teema on endiselt päevakohane, kuna tööandjad tunnevad pidevalt huvi, kui kaua saab tööandja töötajat „kinni hoida”.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks telli digipakett või osta päevapilet.
