Lugeja küsib:
Tööandjal tuleb töötajale haiguslehe alusel maksta haigushüvitist 4.–8. kalendripäeva eest 70% ulatuses töötaja keskmisest töötasust. Kas tasu leidmisel peab arvestama ka selle perioodi sisse jäävate pühadega?
Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 12/2 lõike 1 kohaselt tõepoolest maksab tööandja töötajale töövõimetuslehe alusel haigushüvitist haigestumise või vigastuse neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% ulatuses töötaja töötasust.
Tööandja arvutab keskmise kalendripäevatasu välja vabariigi valitsuse määruse “Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord” § 4 lõikes 3 sätestatud reeglite kohaselt.
Kuna haigushüvitist makstakse kalendripäevades, tuleb arvestuse aluseks võetud töötasud jagada sama perioodi kalendripäevade arvuga.
Selle aja sisse jäävad rahvus- ja riigipühad lähevad arvestuse sisse.
