Tänavu jõulude ajal on puhkepäevad teisipäevast neljapäevani ehk 24.–26. detsembrini. Kas ülemus saab sundida, et töötaksime ühel neist puhkepäevadest? Teise võimalusena pakutakse meile tööletulekut pühapäeval, 22. detsembril.
Puhkepäeval töötamise eest lubatakse meil hiljem võtta üks vaba päev. Meie soovime puhkepäevadel töötatud töötundide eest lisatasu, kuid sellest ülemus keeldub. Kuidas seaduse järgi tasustatakse töötamist puhkepäeval? Kas saab keelduda lisatasu maksmisest, asendades selle vaba päevaga?
Maalehe lugeja
Vastab Ülle Mustkivi
tööinspektsiooni tööinspektor-jurist
Lisatasu maksmist puhkepäeval töötamise eest seadus ette ei näe. Töötajale ette nähtud puhkepäeval töötamise korral tekivad üldjuhul ületunnid ja need tuleb vastavalt seadusele hüvitada.
Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 44 lõike 1 kohaselt võivad tööandja ja töötaja kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja ehk ületunnitööd. Sama § lõike 4 kohaselt võib tööandja nõuda töötajalt ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks.
TLSi § 44 lg 6 kohaselt eeldab seadus, et ületunnitöö hüvitatakse eelkõige täiendava vaba aja andmisega võrdses ulatuses ületunnitöö ajaga. Ületunnitöö hüvitamisel vaba ajaga antakse vaba aeg kokkulepitud tööajast ning tasustatakse seetõttu nagu tavaline tööaeg. Kui pooled soovivad, võivad nad TLSi § 44 lõige 7 järgi leppida kokku ületunnitöö rahalises hüvitamises, milleks on töötaja 1,5kordne töötasu.
Seega teil on õigus keelduda ületunnitöö tegemisest, kui see ei tulene hädavajadusest, ja kui nõustute pühade ajal töötama, tuleks ületundide rahalises hüvitamises tööandjaga enne kokku leppida.
Lisaks tuleb tööandjal teile hüvitada riigipühal töötamine. Nimelt TLSi § 45 kehtestab, et riigipühal tehtud töö eest tuleb tööandjal maksta kahekordset töötasu.
