Võru Linna Leht
Kas on õige, et tööandja peab võimaldama töötajale vaba aega, kui töölepingu ütleb erakorraliselt üles tööandja?
Tööandja kohustus järgida etteteatamistähtaegu töölepingu erakorralisel ülesütlemisel on tingitud vajadusest anda töötajale aega uue töö otsimiseks enne olemasoleva töösuhte lõppemist.
Sellest lähtuvalt sätestab töölepingu seadus tööandjale töölepingu erakorralise ülesütlemise korral kohustuse anda töötajale ülesütlemise etteteatamise tähtaja jooksul mõistlikus ulatuses vaba aega selleks, et töötaja saaks endale uut töökohta otsida.
Tööandja saab lähtuda töötajale vaba aja andmisel eelkõige ettevõtte takistusteta tööprotsessi korraldamise vajadusest. Samas peaks ta aga lähtuvalt hea usu põhimõttest ja töölepingu seaduses ettenähtud lojaalsuskohustusest, püüdma arvesse võtta ka töötaja põhjendatud huvi vaba aja saamiseks.
Vältimaks vaidlusi vaba aja kasutamise kohta, võiks tööandja kehtestada ettevõtte töökorralduse reeglites vaba aja andmise korra.
Samuti võiks tööandja ülesütlemisavalduse üleandmisel sõlmida töötajaga kokkuleppe, millises ulatuses ja mis korras töötajale töö otsimiseks vaba aega antakse. Tuleb ka arvestada, et vaba aja andmisel säilib töötajale tema keskmine töötasu.
