Kui töötaja töötab graafikujärgselt öisel või pühade ajal , tuleb talle maksta töötasu kõrgema tariifiga, kui tavalisel tööpäeval ja tööajal töötatud aja eest.
Ületundide eest ei maksta normeeritud tööajaga töötajatele , s.t. kui tööandja ja töötaja on kokku leppinud töö kohustused, mida töötaja peab täitma tavalise tööaja jooksul.
Kollektiivlepingus või ka töölepingus võib olla määratud ka teistsugused lisaprotsendid, kuid mitte mingil juhul ei tohi nad olla väiksemad, kui seaduses on ette nähtud.
Alates 01.09.2009.a. ei maksta lisatasu õhtusel ajal töötamise eest.
Alates 1.juulist 2009.a. kehtima hakanud Töölepingu seaduse järgi:
Öised tunnid kestavad 22.00 – 06.00 , sel ajal tuleb maksta 1.25 kordset töötasu, kui pole kokku lepitud, et töötasu sisaldab ka tasu ööajal töötamise eest. Töötasu alammäära järgi ei tohi sisaldada tasu ööajal töötamise eest.
Pühade ajal töötamise eest tuleb maksta 2-kordset töötasu.
Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega.
Ületunnitöö hüvitatakse vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui pole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. Sel juhul makstakse 1.5 kordset töötasu.
Näide.
Töötaja saab tasu 2.- eurot tunnis ning ta töötas ühes kuus 120 tundi tavalisel tööajal ning 40 tundi öisel ajal. Sel juhul peab seaduse järgi töötaja saama tasu:
120 * 2.- = 240 eurot
40 * 2.- * 1.25 = 100 eurot
Kokku: 340 eurot
Kui näites toodud töötaja tegi sellel kuul ka 7 ületundi, mille eest on kokku lepitud tasu maksmine, siis tuleb talle veel juurde maksta 7 * 2.- * 1.50 =21 eurot.
Kuni 30.juunini 2009.a. kehtinud Palgaseaduse järgi:
Õhtused tunnid kestavad 18.00 – 22.00, sel ajal töötamise eest tuleb maksta juurde 10% tunnipalga määrast.
Öised tunnid kestavad 22.00 – 06.00, sel ajal töötamise eest tuleb maksta juurde 20% tunnipalga määrast.
Pühade ajal töötamise eest tuleb maksta 100% juurde, ehk topelt töötasu.
Puhkepäevadel töötamise eest tuleb makstajuurde 50% palga määrast. Seda ka siis , kui graafikujärgselt on ettenähtud puhkepäev , kuid erandkorras kutsutakse tööle.
Ületunnitöö hüvitatakse vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses või hüvitatakse rahas. Lisatasu ei tohi olla väiksem kui 50% tunnipalga määrast.
Näide.
Töötaja saab tasu 35.- tunnis ning ta töötas ühes kuus 100 tundi tavalisel tööajal , 20 tundi õhtusel ajal ning 40 tundi öisel ajal. Sel juhul peab seaduse järgi töötaja saama tasu:
100 * 35.- = 3 500.-
20 * 35.- * 1.10 = 770.-
40 * 35.- * 1.20 = 1 680.-
Kokku: 5 950.-
Kui näites toodud töötaja tegi sellel kuul ka 7 ületundi, tuleb talle veel juurde maksta 7 * 35.- * 1.50 =367.50 krooni.
