Kuigi mõiste “paindlik tööaeg” sai juba aasta tagasi uue mõiste, ei kiirusta tööandjad ega töövõtjadki uusi võimalusi agaralt kasutama.
„Tööaja vähene paindlikkus oli varem tõesti argument, kuid ettepanekuid uute võimaluste kohta on pigem vähe,“ sõnas tööinspektsiooni ennetuse ja teabe osakonna spetsialist Carolin Liis Tamm juba detsembrist 2022 jõustunud seadusemuudatuste kohta, mis pidid suurendama töösuhetes paindlikkust ning kokkulepete sõlmimise võimalusi.
