Artiklid

Helve Toomla

Kas tööandja saab ilma minu nõusolekuta saata mind põhipuhkusele või palgata puhkusele?

Põhi­puh­ku­se aeg peaks ole­ma näi­da­tud jaa­nua­ris koos­ta­tud puh­kus­te aja­ka­vas. Aja­ka­va saab muu­ta ai­nult pool­te kok­ku­lep­pel, st töö­ta­ja peab tö­öand­ja pa­ku­tud uue puh­ku­sea­ja­ga nõus ole­ma. Tö­öand­ja ei saa min­gil ju­hul töö­ta­jat te­ma soo­vi vas­ta­selt väl­jas­pool aja­ka­vas näi­da­tud ae­ga puh­ku­se­le saa­ta. Kui aja­ka­va puu­dub või ei ole se­da töö­ta­ja­le tea­ta­vaks teh­tud, on töö­ta­jal õigus jää­da puh­ku­se­le siis, kui tal­le meel­dib, tea­ta­des sel­lest tö­öand­ja­le kir­ja­li­kult et­te vä­he­malt kaks nä­da­lat.

Pal­ga­ta puh­ku­se­le ei saa tö­öand­ja sa­mu­ti ühe­pool­selt ke­da­gi saa­ta, sel­leks peab töö­ta­ja ise soo­vi aval­da­ma. Kui töö­ta­ja pa­ku­tud puh­ku­se­ga nõus ei ole, tu­leb tal töö­le min­na ja tööd nõuda. Ko­ju jää­mi­ne võib tä­hen­da­da puh­ku­se­ga nõus­tu­mist.

Saada oma tööalane küsimus: