Kas mul on õigust jätta ühe aasta puhkus välja võtmata, küsides vaid puhkuse kompensatsiooni?
Niina Siitam, tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja:
Ei ole. Puhkuseseadus ei luba tööandjal jätta puhkust andmata ja töötajal loobuda puhkuse kasutamisest. Kasutamata puhkuse eest rahalise hüvituse maksmine on lubatud üksnes töölepingu lõpetamisel, mistõttu ei ole lubatud töötamise ajal asendada kasutamata puhkust rahalise hüvitisega.
Piiratud on ka kogu puhkuse üleviimine järgmisele tööaastale. Seadus lubab osa iga-aastasest puhkusest üle viia järgmisele tööaastale, kuid seda tingimusel, et töötaja ja tööandja on selles kokku leppinud.
Seadusega sätestatud piirangute eesmärk ongi selles, et töötaja kasutaks igal aastal puhkust või vähemalt osa sellest.
