Jaanika Topkin
TÜ õigusinstituudi vilistlane
Kas tööandja võib saata alaealist töötajat töölähetusse?
Töölähetus on tööandja poolt töötaja lähetamine kindlaksmääratud ajavahemikus tööülesannete täitmisele väljapoole töölepinguga määratud töö tegemise asukohta mitte kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks. Töölähetusse minek on töötaja kohustus. TLSi kohaselt ei ole aga töölähetusse lubatud saata alaealist töötajat ja seda isegi mitte tema enda nõusolekul! Käesolevat keeldu võib põhjendada asjaoluga, et alaealist ei tohi rakendada tööl, mis võib ohustada tema tervist, kõlblust, sotsiaalset arengut, hariduse omandamist, sisaldada õnnetusjuhtumeid, ületada alaealise kehalisi või vaimseid võimeid.
Lisaks sellele on alaealise esindajal järelevalve ning kontroll esindatava üle viimase töölähetuses viibimise ajal piiratud.
