Helve Toomla, ametiühingute jurist
Töötaja on lapsehoolduspuhkusel ja soovib minna sel ajal tööle teise ettevõttesse. Kas säilib tema õigus tulla tagasi vanale töökohale, kui laps saab kolmeaastaseks?
Õigus tagasi tulla jääb alles. Lapsehoolduspuhkuse ajal on töötaja tööleping ajutiselt peatunud. Töölepingu peatumine ei tähenda lepingu lõppemist. Pärast lapsehoolduspuhkust tuleb töötajal taas tööle asuda ja töö-andjal ta tööga kindlustada jne.
Töötaja võib töölepingu alusel töötada mitme tööandja juures. Piiriks on ainult tööaeg, mis ei või üldjuhul olla kokku pikem kui 40 tundi nädalas. Seega võib töötaja lapsehoolduspuhkuse ajal teise tööandja juures töötada, säilitades samal ajal õiguse oma vanale töökohale. Kuid selle lõppedes tuleb otsustada, kas jääda uuele töökohale või naasta endisele. Täistööajaga mõlema tööandja juures jätkata ei saa.
Allikas: Eesti Päevaleht Online
