Tööinspektsioon selgitab, kas juhatuse liikmetel saab olla samas firmas tööleping ja kas neil on sel puhul võimalik töötukassalt saada eriolukorras töötasu hüvitist.
Täpsemalt kirjutas tööinspektsioonile lugeja, kelle sõnul on ettevõttes, kus ta töötab, kahel juhatuse liikmel käsunduslepingud. Üks neist teeb ettevõtte raamatupidamist, teine tegutseb müügijuhina ning käib vahel ka ise kaupa vedamas. Küsija huvi oli, et kas nende juhatuse liikmete lepingud tuleks käsunduslepingutest ümber vormistada töölepinguteks, et neil oleks õigust töötukassa töötasu hüvitisele.
Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu selgitas esmalt, et juhatuse liige saab oma ametis tegutseda vaid juhatuse liikme lepingu alusel. «Teatud juhtudel võib juhatuse liige lisaks samas äriühingus töötada töölepingu alusel, kuid ainult töölepingu alusel juhatuse liikmena tegutsemine ei ole võimalik. Sageli ongi juhatuse liikmega sõlmitud käsundusleping,» täpsustas ta.
Edasi loe:
https://tarbija24.postimees.ee/6948520/lugeja-kusib-kas-ettevotte-juhatuse-liikmed-voivad-firmas-tootada-ka-toolepingu-alusel?_ga=2.98759966.1031272319.1586760575-1667673634.1559723378
