Eestis tähistati võrdse palga päeva. Kuigi naistel tuleb tänavu töötada meestega võrdse palga teenimiseks 33 päeva rohkem, on sooline palgalõhe Eestis aasta-aastalt vähenenud.
Võrdse palga päev tähistab hetke, mil Eesti naised on keskmiselt teeninud välja sama palga, mille mehed teenisid eelmise aasta lõpuks. Eestis on sooline palgalõhe 13,1 protsenti, seega tuleb naistel tänavu meestega võrdse palga teenimiseks töötada 33 tööpäeva rohkem.
Viimase kümne aasta jooksul on sooline palgalõhe vähenenud 47 protsendi võrra, ent Eestis on see siiski Euroopa suurim. Palgalõhet põhjustavad eelkõige soostereotüübid, mis mõjutavad naiste ja meeste haridus- ja ametivalikuid, karjääriteid, hooletöö jagamist ning tööandjate palga- ja personalipoliitikat.
Majandusminister Erkki Keldo sõnul on oluline, et kõik inimesed sõltumata nende soost saaksid samaväärse töö eest võrdset palka. Kuigi tema sõnul on märgata soolise palgalõhe vähenemist, pidurdavad seda juurdunud arusaamad, nagu näiteks eeldus, et mehed sobivad juhikohtadele paremini, ning peamiselt meestega täidetud ametikohad on kõrgemalt tasustatud.
Lõhet tekitab eri valdkondadesse koondumine
„Suure osa palgalõhest tekitab asjaolu, et naised ja mehed on koondunud erinevatele tegevusaladele. Näiteks hariduse ja hooletöö valdkondades, kus palgad on madalamad, töötab rohkem naisi,“ märkis Keldo. „Samuti on naisi vähem juhtide hulgas, kuigi uuringud on näidanud, et ettevõtted, mis kaasavad naisi juhtimisse, on üldiselt edukamad, sest langetatavad otsused on mitmekesisemad ja töötajate juhtimispotentsiaal paremini rakendatud. Riigid, kus kasutatakse tööjõudu maksimaalselt ära, on üldiselt edukamad,“ lisas Keldo.
Sellest, et mehi on juhtivatel kohtadel rohkem kui naisi, on tingitud ligi veerand palgalõhest. Eestis on naiste osakaal juhtivtöötajate seas 34,5 protsenti. EIGE 2024. aasta soolise võrdsuse indeks näitab, et Eesti on majandusliku võimu soolise võrdsuse näitaja poolest Euroopa Liidus viimasel kohal ning jääb Balti riikide hulgas silma selle poolest, et viimase 14 aasta jooksul pole olukord mitte paranenud, vaid halvenenud.
Järgmisel aastal hakatakse palkade läbipaistvust suurendama
Eestis jõustub 2026. aasta juunis Euroopa Liidu direktiiv palkade läbipaistvuse suurendamiseks. Direktiivi ülevõtmise eelnõu valmistab majandus- ja kommunikatsiooniministeerium praegu ette.
https://arileht.delfi.ee/artikkel/120357494/naistel-tuleb-tootada-meestega-vordse-palga-teenimiseks-33-paeva-rohkem
