Tööturul on palju töötajaid, kes töötavad täiskoormuse ja fikseeritud ajaga. See aga ei tähenda, et inimesi, kes paindlikust töölepingust puudust tunnevad, täna pole – nad on praegu ka tööl, aga mitte fikseeritud töölepingutega. Nende eest ei räägi paraku keegi, kirjutab Killu Maidla, endine Eesti Hotellide ja Restoranide Liidu tegevjuht, Ida-Virumaal avatava loodusspaahotelli juht ajalehe Äripäev arvamusveergudel.
Ka praegu on turul kasutusel paindlikud lepingud: HoReCa sektoris on hinnanguliselt 25% lepingutest võlaõiguslikud lepingud, näiteks töövõtulepingud ja käsunduslepingud. Nendega ei ole tagatud mitte mingisugust miinimumsissetulekut, võlaõiguslike lepingutega ei kaasne haigusrahasid ega puhkusepäevi ja tööandjad ei pea jälgima töölepingu seadusest tulenevat puhkeaega ja koormust. Oma sisult on need sageli tavalise töölepingu tunnustega ja tööinspektsiooni sekkumisel tulebki need tihti ümber vormistada, kuid neid lepinguid on tööandja ja töötaja eelistanud, sest praegune töölepinguseadus lihtsalt ei vasta töötaja paindlikkuse soovile. Töölepingus lepitakse kokku kindel koormus ja seaduse alusel on tööandjal õigus määrata graafikuga tööaeg. Koormust ei saa siinkohal ühepoolselt muuta ei tööandja ega töötaja, mõlemad on lepinguga seotud ja ainus võimalus on teha kahepoolne lepingu lisa. Nende inimeste puhul, kelle jaoks ei ole 8 tundi päevas töötamine esmane prioriteet, tehakse töötaja algatusel lepingumuudatusi ka praegu sageli igakuiselt ja see toob kaasa üksjagu asjatut bürokraatiat ja ajakulu.
https://employers.ee/killu-maidla-toolepinguseadus-vajab-tanapaeva-toomist/
