arvutamise vajaduse tekke kuu....

Kui puhkus algab 03.06 ja tasu makstakse 01.06, kas siis aluseks on kuud dets-mai või nov-aprill. Ise kalduks esimese variandi poole aga kolleeg väidab, et L.Käis olevat loengul öelnud, et vajadus tekib 31 mai, seega nov-aprill. Kui ma olen aeglane raamatupidaja ja puhkajaid on 100, siis tekib vajadus võibolla 25 mail. Mis arvate? Küsimus on töötajate jaoks oluline, sest mais on palgatõus märgatav.

Mina arvutaksin ka dets-mai järgi

Puhkusetasu makstakse täies ulatuses hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.
********
Arvutamise ja maksmise vajadus on 1.juunil, seega jaan.-juuni. Sajale inimesele korraga puhkust arvestavas firmas on tõenäoliselt olemas vastav palgaprogramm, mis teeb arvutused minutitega.

Kui puhkuse alguseks on 3. juuni ja väljamaksmine toimub 1. juunil, siis ongi ju väljamaksmise vajaduse tekkimisele eelnevateks 6-ks kuuks detsember-mai.

Sellega ma muidugi nõus ei ole, et jaan -juuni??? Muuseas programmid on olemas küll, aga küsimus rohkem on selles, et 01 kuupäevaks lihtsalt ei ole algandmed (lisatasude % näol) laekunud. Umbes 03 on kuupäev, mil rmtpidaja saab algandmed. Kui muidugi jätaks selle 100 või 10 või 1 töötaja kõrvale ja lihtsalt õiguslikult analüüsiks seda küsimust? Kui maksmise kuupäev on 1, siis arvutada tuleb ju ennem... Keeruline, ka ei ole vist keegi seda vaidlustanud, sest väga suured rahad üldjuhul sellest arvutusest ei sõltu.

muidugi oleks tore, kui saaks alati töötajale soodsamas suunas arvutada, kuid üle oma varju ei saa ka hüpata, kui ikkagi füüsiliselt ei ole võimalik 1-l juunil arvutada (kas liig suur maht või puudulikud andmed), tuleb arvutada mais ja aluseks võtta nov-apr., sest puhkusetasu maksmist edasi lükata ka seadus ei luba.

lisaks siia juurde veel, et kui puhkusetasud on arvutatud, võib firmal veel mõni päev vaja minna, et tagada vajalik rahasumma firma arvel eriti ,kui tegu on 100 töötajaga, on summa üsna suur-eelnevalt võib ju prognoosida suurusjärgu, aga ups, kui äkki 2000 kr puudu jääb, kelle siis rahast ilma jätame. see ei ole loogiline, et samal päeval saame andmed, arvutame tasud, leiame raha, kanname üle ja trükime veel palgalipikud.

oot oot oot Mõtle nüüd ka natuke!

Ega töötaja ei saa kaotada sellepärast, et raamatupidajal pole aega arvutada 01.06.

Sinu loogika järgi võiks puhkusetasu juba jaanuaris välja arvutada võttes aluseks eelmised kuus kuud!!!!! Sest äkki ülejäänud osa aastast puudub raamatupidajal aeg puhkustasu arvutamiseks.

Arvestuse aluseks on dets-mai.Kui andmed
puuduvad siis nov-aprill ja hiljem võib puhkusetasu ümberarvestada kui on vajadus ja vahe välja maksta.

Milline osa sul Puhkuseseaduse § 24 lõikest 1 arusaamatuks jääb?
"Puhkusetasu makstakse TÄIES ULATUSES hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust"