katseajal lepingu lõpeta

Olen töötanud jaemüügiga tegelevas firmas 2 kuud ja nüüd soovib tööandja lõpetada lepingu enne tähtaja lõppu nö.ebarahuldavate tulemuste pärast.Kas tööandja peaks teatama mulle sellest kirjalikult ja põhjendusega ning mitu päeava ta seda varem peaks tegema? Samas ka see,et tööandja ei ole tegelikult töölepingut ametlikult sõlminud, töö sisekorraeeskirju tutvustanud jne Kas võib seda punkti nimetada kui TLS`i paragrahvi 113 rikkumisena.PALUN AIDAKE-kuna tunnen ,et ülem on minu vastu ülekohtune ja ma ei ole teadlikult midagi valesti teinud

milline oli teievaheline kokkulepe tööle
asumisel kas määratud või määramata ajaks?
siis oskan paremini vastata.

Kuna tööandja viitab katseajale siis peaks olema määramata ajaks sõlmitud tööleping.
Kui kirjalikult lepingut sõlmitud ei ole
siis loetakse töölepingu sõlmimise päevaks
tööleasumise päev.
Seaduse järgi määrab katseaja tulemuse tööandja ainuisikuliselt aga mingi põhjenduse peaks viisaks tööandja ikka tooma.
Kui polnud kirjalikku töölepingut siis võid väita et ei teadnudki millised on sinu täpsed tööülesanded,sest ülesanded peavad töölepingus kirjas olema või on siis koostatud ametijuhend.

kui kirjalikult sõlminud ei ole, ei ole ka katseaega!

Katseaja määramisel ei ole määrav , kas tööleping on määramata ajaks või määratud ajaks.(alus: EVTLS kommenteeritud väljaanne)

toivo, kuidas tööandja sulle palka maksis? palga fikseerimiseks on ju tööleping või selle lisa(d).
ebarahuldavate tulemuste pärast töölepingu lõpetamise üle on palju vaieldud. üldjuhul minnakse käed taskus minema, kuid asju on antud arutada ka töövaidluskomisjonile. seda tasub teha, kui on olemas kindlad faktid/tõendid, mis räägivad eelpoolnimetatud ebarahuldavate tulemuste vastu, mis andsid alust töölepingu lõpetamiseks katseajal.
kui teaks rohkem, oskaks ka rohkem aidata.

palga kohta küsisin selle pärast, et pangakonto väljavõte on tõend sinu saadud palga kohta, kui peaks tekkima vaidlus, et töölepingut ei ole. seda enam, kui sul puudus(b) kahepoolselt allkirjastatud ametijuhend, mis määrab sinu tööülesanded, ei saa ka töölepingut lõpetada ebarahuldavate tulemuste tõttu.
ma mäletan, et lugesin üht riigikohtu lahendit, kus tööandja kaotas taolise vaidluse TVK-s. otsin üles, töövaidluses on sulle sellest kindlasti kasu, kui asi nii kaugele peaks minema.

...st tööandja kaotas TVK-s, kaebas asja edasi kohtusse ja kaotas ka seal.

tänan nöuannete eest. esimene kuu maksis sulas. ja selgus ,et ta vormistas mind tööle alles kuu aega hiljem. aga selle kuu eest pole palka saanud. vähemalt uurisin ,et haigekassa on olemas. ehk siis maksis mustalt.kindlateks faktideks on ma arvan ,et kaastöötajad ,kui peaks töövaidluskomisjoni asi minema.

Seda vahvam tööandjale..ümbrikupalkadest on kindlasti ka maksuamet huvitatud.