Üksikasjad

Avaldatud: 20 mai 2019

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Ärileht

Toimetas: Siiri Liiva

Algaval nädalal soovitavad mitmed Eesti tehnoloogiafirmad taas kord võtta töötajatel kümneminutilise valimispausi, et interneti teel hääletada Euroopa Parlamendi valimistel. Valimispausi toimumisaja saavad töötajad valida ise kuni e-hääletamise lõpuni 22. mail kella 18ni.

Edasi loe arileht.delfi.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 20 mai 2019

• TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS
• Postimees

PM Tarbija

Tööandja teatas, et pean minema tervisekontrolli. Kas ma töötajana olen kohustatud tervisekontrolli minema, kui ma ei ole sellest huvitatud? Võin anda allkirja selle kohta, et omal vastutusel ei lähe tervisekontrolli.

Vastab Tööinspektsiooni töötervishoiu tööinspektor Kaja Niinlaup:

Töötajal ei ole õigust keelduda tervisekontrollides käimisest. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduses on tervisekontrolli korraldus selgelt sõnastatud. Tööandja kohustus on korraldada ohutegurite olemasolul töötajate tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures ja töötaja kohustus on see läbida.

Edasi loe tarbija24.postimees.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 20 mai 2019

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Äripäev

Eliisa Matsalu

Hea tööjõud meelitab Eesti arendajaid Põhja-Makedooniasse. Tarkvaraarendusfirma Uptime ostis seal kohaliku ettevõtte ja riigil hoiab silma peal ka Fitek Grupp.

Tarkvaraarendusfirma Uptime OÜ tegevjuhi Eero Tohveri sõnul on nende firma juba umbes viis aastat Põhja-Makedoonias ühe arendustiimiga koostööd teinud, kuid nüüd oli aeg astuda järgmine samm ja panna seal püsti täiesti oma kontor. Selleks ostis Uptime 55% kohalikust ettevõttest Gate One.

Edasi loe aripaev.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 20 mai 2019

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Eesti Päevaleht

Meeli Miidla-Vanatalu

Iga ettevõtja ja tööandja soovib kaitsta oma vara nii klientide kui – nagu elu näitab – teatud määral ka oma töötajate eest. Kaitstakse erinevalt, see oleneb kaitstava vara hinnast, suurusest, ettevõtte tegevusvaldkonnast ja rahalistest võimalustest. Tehnoloogia areng on tööandjatele igati abiks tulnud. Järjest sagedamini märkavad töötajad töökeskkonnas jälgimisseadmeid: kaameraid, autode pardakaameraid, heli salvestavaid seadmeid, tööaja ja -panuse jälgimist arvutiprogrammidega või lihtsalt tööaja arvestamist uksekaardi, kiibi või mõne muu elektroonilise abivahendiga.

Abivahendid võivad olla väga moodsad, kuid ei tohi unustada inimlikku poolt. Tööandjate ja töötajate vaidlused tekivad tavaliselt küsimusest, kelle huvid tuleks seada esikohale. Kas see on tööandja, kes peab tagama töötajate ja klientide turvalisuse, kaitsma oma vara ja vahendeid, ning sellest tuleneb tema õigus töötajat kontrollida? Ühtlasi on töötajal õigus privaatsusele. Kas tööandja rakendatud meetmed on proportsionaalsed või riivavad siiski liialt töötaja isikuõigusi?

Edasi loe:
https://epl.delfi.ee/arvamus/meeli-miidla-vanatalu-jalgimiskaamerad-tookohal-kaitsjad-voi-karistajad?id=86254639