Üksikasjad

Avaldatud: 23 august 2018

• Sotsiaalministeerium
• SOOLISE VÕRDÕIGUSLIKKUSE SEADUS

Tänasel valitsuse istungil kiideti heaks soolise võrdõiguslikkuse seaduse eelnõu muudatused, millega luuakse senisest mugavamad lahendused soolise palgalõhe analüüsimiseks ja vähendamiseks.

Eelnõu eesmärk on aidata tööandjatel senisest efektiivsemalt ja mugavamate lahendustega naistele ja meestele makstavaid tasusid analüüsida. Lisaks antakse tööinspektsioonile õigused teha avalikus sektoris järelevalvet võrdse palga põhimõtte järgimise ja rakendamise üle.

Edasi loe sm.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 23 august 2018

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Siiri Liiva reporter

Selle aasta esimese kuue kuuga kogutud lood töötukassa kaudu tööle saanud inimeste lood on ühelt poolt küll inspireerivad - näidates, et piisava tahtmise korral on kõik võimalik -, kuid teisalt kirjeldavad hästi seda, kui pikalt peab ametlikult tööd otsima enne, kui see lõpuks leitakse.

Edasi loe tarbija24.postimees.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 23 august 2018

• TÖÖTUSKINDLUSTUSE SEADUS
• ERR

Reene Leas

Töötukassa nõukogu liige ning ametiühingute keskliidu juht Peep Peterson leiab, et praeguseks töötukassa reservi kogunenud enam kui 800 miljoni euroga järgmist kriisi üle ei elaks. Seetõttu ei saa ka töötuskindlustusmakset järgmisel neljal aastal alandada.

Töötukassa nõukogu tegi valitsusele ettepaneku jätta järgmisel neljal aastal töötuskindlustusmakse määr muutmata. Praegu on see 2,4 protsenti, millest 1,6 tuleb tasuda töötajal ning 0,8 protsenti tööandjal. Samas ulatub oodatav töötukassa vara tuleva aasta lõpuks 812 miljoni euroni, vahendasid ERR-i raadiouudised.

Edasi loe err.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 22 august 2018

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Sekretar.ee

Lugeja küsib: Olen töötanud peaaegu kolm nädalat, kuid tööandja ei anna mulle töölepingut. Leian, et tegemist on raske rikkumisega. Kas ma võin ettevõttest lahkuda päeva pealt?

Vastab Kaire Saarep, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja:

Enne töö tegemise algust räägivad töötaja ja tööandja läbi töölepingu tingimustes, nt töötasus, tööülesannetes, töökoormuses jne. Kuigi töölepingu seadus kohustab sõlmima kirjalikku töölepingut, siis olukorras, kus töötaja asub ettevõtte heaks tegema tööd, loetakse tööleping sõlmituks ka suuliselt.

Edasi loe sekretar.ee