Öisel ja pühade ajal töötamisel on kõrgemad tariifid

Seadus on üks kõigile

Meil on liikuva graafikuga töö, s.t. et paratamatult oleme tööl ka nädalavahetusel. Kas tunnipalk on nädalavahetusel sama, või on see võrreldav pühadetasuga ehk siis x2?

Mitte kuskil ei ole keegi öelnud, et puhkepäevad peavad olema nädalavahetusel. Kui Te töötate liikuva graafikuga, siis langevad puhkepäevad ka näiteks kolmapäevale ja neljapäevale. Seega, kui Te nädalavahetusel käite graafikukohaselt tööl, siis saate oma põhipalka. Pühadetasu ja nädalavahetus ei ole üks ja sama asi. Pühadetasu makstakse siis, kui Teie graafikujärgsed tööpäevad kattuvad riigipühadega (näiteks jõulupühad 25. ja 26. dets.). Ja nende tööpäevade eest makstakse Teile tõesti 2-kordset tunnipalka.

Tere

Kui mul on aga olukord, et tegi päevas 4 ületundi ning tööaeg on 8.00-16.30. siis kas peaksin selle 1,5 tunni eest maksma tavalist ületunnitöötasu ning ülejäänud2,5 tunni eest korrutama ületunnitöötasu veel 10%.

Tere!Olen eraettevõttes tööl olnud 5.a. Miinimumpalk oli 800.kr.kui tükitöö hinded ja tükinorm kinnitati.Nüüd on miinimum 2460kr. aga hinnet ei ole tõstetud.Kas tükitöölistel on õigust nõuda tükitöö hinde tõusu? Töö tellimus tuleb põhiliselt Soomest.Tööandja ütleb, et soomlased ei maksa rohkem.Ja veel tahaks teada kas tükitöölisel kes käib vahetusega tööl on õigus saada kella 18-22 10%palgalisa.Kas seda arvestada tüki või tunni eest?Suurte tänudega jään vastust ootama.

Miinimumpalk sõltub tööajast, kui oled täistööajaga tööl, siis alla 2460 krooni maksta ei tohi, ja juurde peab maksma ka õhtu-ja öötöö lisatasu.Kõik sõltub, kuidas tööleping on sõlmitud, soomlaste ütlemine ei loe siin midagi. Soovitan pöörduda töövaidluskomisjoni, seal vaadatakse asjad üle.

Kust pärinevad teil on sellised andmed?

Esiteks on palgaalammäär EV-s 2480 krooni.
Palgaseadus prg 17 Lisatasu õhtuse ja öötöö eest. Töö eest õhtusel ajal või öösel makstakse töötajale lisatasu või suurendatakse põhipalka vastavalt poolte kokkuleppele. Lisatasu iga töötunni eest õhtusel ajal ei tohi olla väiksem kui 10% ja öösel väiksem kui 20% töötaja tunnitasu määrast.

Kõik see kehtib, kui töötaja on vormistatud tööle TÄISTÖÖAJAGA.

Õhtu- ja öötunnid kehtivad kui töötaja saab ajatöötasu.