Puhkusetasu arvutamine

Lisan veel, et puhkus arvestatakse alati kalendripäevades(pühad maha) olenemata milline on tööaja korraldus.

kas puhkusetasu arvutamise aluseks on 6 kuu bruto- või netopalk?

bruto

Tere!
Valemi matemaatilise poolega on asi selge, aga mis juhtub siis, kui puhkusetasu arvestamise 6 kuu sisse jääb kuu,mil maksti välja nn tulemustasu eelmise aasta eest?

Kuna arvesse võetakse kuue eelneva kuu eest teenitud töötasud siis aastatasu tuleb jagada 12-ga saab eelmise aasta ühe kuu lisatasu teada ja arvesse võetakse siis vastav arv eelmise aasta kuid mis jäävad kuue eelneva kuu sisse.
Kuigi sots.ministeerium on olnud isegi seisukohal, et eelmise aasta puhkusetasud tuleks ka tagantjärgi ringi arvutada, sest ilmenes ju lisatasu eelmise aasta kuude eest.

Mul selline küsimus,kas eelmisel aastal kasutamata puhkusetasu arvestamisel liidan viimase 6 kuu töötasule ka jõulupreemia?

Tere,

Allolevas meetodites on mõlemal juhul puhkuse pikkuseks 14 kalnedripäeva. meetod 1 peab tööandja maksma ka 14 kalendripäeva eest, kuid meetod kaks peab maksma ainult 10 kalendripäeva eest. Kumb siis õige on?

Mõlemad on õiged.
1. kui töötajal on muutuv töötasu ja arvutatakse keskmine kalendripäevatasu.
2. kui töötajal kindel kuutasu siis säilitatakse töötasu.