Töötajal kindel kuupalk, kuid iga kuu tuleb juurde ületunnitasu. Uuest aastast tõusis töötajal palk, homsest jääb puhkusele. Ega ma ei eksi, kui puhkusetasuks arvestan suurema töötasu järgi maksmist (s.o.5000/2, seega 2500.-, puhkab 14 päeva), kuna kui arvestada 6 kuu järgi koos lisatasudega jääb see väiksem praegusest tasust. Puhkusetasu arvutamise kord järgi saan aru, et kuupalgalisel säilitatakse kokkulepitud palk.
