miinimumpalk

Miinimumtunnitasu on 17.80 ja 3000.00
Töötajaga on sõlmitud tööleping, mille alusel makstakse min. tunnipalka.
Veebruarikuus oli töötunde kokku 152.
Siit brutopalk 152*17.80=2705.60, mis on alla 3000.00
Kas tööandja on kohustatud palgavahe (294.40) kinni maksma?

Arvan,et kui on ka töötamine osalise tööajaga,siis ei pea.Kui täiskohaga ,siis küll.

Vastan ise tööinspektsioonist saadud info alusel.
Palgavahet kinni maksma ei pea. Brutotasu ongi mõnel kuul väiksem, mõnel suurem kui töölepingus on märgitud min.tunnitasu.