saamata puhkus

probleem on selles, et tööandja keeldub andmast samata jäänud puhkust (mul on kokku kasutamata 42 päeva). mida teha? kui asi jõuab töövaidluskomisjoni, siis kui suur on tõenäosus et tööandja võidab?

puhkuseseadus §7. Puhkuse andmise kohustus ning puhkusest loobumise kehtetus - tööandjal ei ole õigust jätta puhkust andmata ja töötajal ei ole õigust puhkusest loobuda.
Puhkusegraafik peab olema koostatud ja töötajatele teatavaks tehtud 31.jaanuariks. kui seda pole tehtud on töötajal õigus jääda puhkusele töötaja poolt valitud ajal, teatades sellest tööandjale kirjalikult ette vähemalt kaks nädalat

Töölepingu lõppemise korral on tööandja kohustatud töötajale maksma kasutamata jäänud puhkuse eest puhkusekompensatsiooni.

töölt ei tahaks lahkuda - tahan saada kasutamata puhkust

kas tahad saada kõik korraga.kas oled rääkinud võibolla annab ta siiski osaliselt näit.28 päeva. kui vastab ikka eitavalt siis kirjuta puhkuse avaldus kaks nädalat ette, anna see sekretärile (vaata et ta registreeriks selle jälg peab maha jääma ,et oled esitanud avalduse).
kuupäev pane peale mis kuupäevast näit.17.juulist