Puhkuse ajal töölepingu lõpetamine

Töötaja on puhkusel 16. juulini. Nüüd soovib ta töölt lahkuda 14. juulil. Kas lõpetan töölepingu 14. juulil (reedel) või 17. juulil (esmaspäeval).

vahet pole. lõpparve maksmise ja tööraamatu väljastamisega oled nii või naa hilinenud

Augustist käib tegelikult jutt.

Augustist on tegelikult siis jutt. Ja kuupäevad siis kah valed. 13. august on tal viimane puhkusepäev. Kuid ta soovib töölepingut lõpetada 11 .augustil. Kas tohin siis töölepingu lõpetada 2 päeva enne puhkuse lõppu.

Töötaja soov on püha! st. kui töötaja esitas vastava sisulise avalduse ja tööandja andis oma nõusoleku(on sellega nõus) siis lõpetada tööleping 11. aug.

Arusaamatuks jääb miks soovib 11.08. aga mitte 13.08. või 14.08. kui tööandja nagu nii nõus.

Vat ei tea, miks tal nii hädasti vaja kaks päeva ennem see tööleping lõpetada. Aga kas tööandjal on nõus nelja päeva puhkuse raha tagasi nõuda? Töötajal oli puhkuse ajaks 24 päeva välja teenitud.

Kui lõpparvega midagi saada pole, et kinnipidada see ettesaadud puhkuseraha siis võib nõuda ettesaadud puhkusetasu tagasi läbi töövaidluse, sest vaevalt töötaja vabatahtlikult midagi tagasi maksab.

PALGASEADUS
§ 36
(1) Töötaja palgast võib ilma tema nõusolekuta seadusega ettenähtud alusel, korras ja ulatuses kinni pidada:
2) tasu väljatöötamata puhkusepäevade eest töölepingu lõpetamisel enne selle tööaasta lõppu, mille arvel töötaja juba oli puhkuse saanud, välja arvatud töölepingu lõpetamisel Eesti Vabariigi töölepingu seaduse §-des 82 ja 85 ning § 86 punktides 1, 2, 3, 4, 9 ja 10 ettenähtud alustel;

Aitäh