haigusleht ja ringi laaberdamine

kui haiguslehe aeg tööline joob mööda baare siis kas mul on võimalik teda karistada või töölt lahti lasta

paraku ei. kuskil pole sätestatud, et haiguslehel olles väljas või kus iganes käia ei tohi ja ka ei ole kuskil sätestatud, et tööandaja seda kontrollima peaks/saaks ja ka ei ole tööandjal mingied sanktsiooniõigusi

või noh selliste nakkuslike haiguste puhul võib kindlati tervisehoiuseadus midagi sätestada, aga kindlasti ei anna ka see tööandjale mingeid õigusi

kindlasti kasutab mõni haiguslehte töölt eemal olemiseks ära, aga kindlasti ei saa anda ka tööandjale õigust määramaks kui haige keegi kuskil käimiseks on või ei ole

Iga haiguslehe väljakirjutamisega kaasneb ka mingi ravirežiimi määramine. Ehk kõik oleneb haigusest. Kui inimene jala kipsi kukub ja seetõttu töölt eemale peab jääma (teatud töö puhul), siis ei saa talle ju keelata väljas käimist. Aga kui inimene gripi või kopsupõletikuga linnas ringi käib, siis see peaks küll ravirežiimi rikkumine olema. Aga seda, millised õigused tööandjal määratud ravirežiimi kontrollida on, ma kahjuks öelda ei oska

TLS paragr 55
Tööleping peatub:
4) ajaks mil töötaja on ajutiselt töövõimetu...

Töölepingu peatumine tähendab töötaja ajutist vabanemist kohustusest teha tööd ja tööandja ajutist kohustust kindlustada töötaja tööga.

Seega pole haiguslehe ajal tööandjal küll mingeid pretensioone võimalik esitada.

Kuid meelde tasuks jätta selline käitumine küll!

paraku on nii, et arstid kirjutavad kahjuks väga kergelt haiguslehti välja.tean omast käest.Töötajal on lihtsalt keegi tuttav arst, kes kirjutab haiguslehe välja ning töötaja naudib n.ö puhkust.Ja tööandja ei saa sinna jälle midagi teha.Meil tuleb täita haiguslehel tööandja osa ja see haigekassase saata Nõme ju.

...aga töövõimetuslehel on eraldi rida ju selle jaoks: Ravi eiramised: joove? Päris nii küll ei ole, et haigusleht ja teen mis tahan

mul oli juhus, kus töötaja käis haiguslehe ajal teises kohas tööl (nö mustalt). Haigekassa ütles selle info kohta, et väga raske tõestada ja teiseks võib-olla meil töötamist segav haigus ei sega teistlaadi tööd tegemast..