Kas tööandja peab garanteerima töö

Töö on graafiku ja tunni palga alusel ning töölepingus on kirjas täistööaeg. Lisaks et ületunnid makstake välja kord kvartalis.
Kas tööandja peab iga kuu võimaldama töötajale vastavalt norm tundidele töö?
Kui see pole võimalik kas ta peab n.ö. puudu jäävad tunnid lihtsalt kompenserima?
Sellist küsimust ei tekiks kui oleks kindel kuu palk ja kvartaljaalne ületunni arvestus.
Aga just kui on tunnipalk, kuidas siis käituda?

selline tore küsimus, meil on samasugune olukord ja kuna vastust ei tulnud, helistasin Tööinspektsiooni. Tuli selline vastus:

kui on TLs kuupalk, määratud tööajanorm ja sumeeritud tööajaarvestus, peab maksma lepitud kuuupalka ja mitte vähem. Kvartali lõpus makstakse ületunde.

kui on TLs tunnipalk, määratud tööajanorm ja sumeeritud tööajaarvestus, makstakse reaalselt töötatud tundide eest ja kvartali lõpus makstakse ületundide eest (kui on)

Kui tegemist on täiskoormusega,siis ei tohi kuupalk olla väiksem täna kehtivast min.palgast ehk siis 3000 kroonist. Ja siis tuleb tööandjal ületunnid juurde maksta või nn tulemustasu - kuidas kusagil.
Kui töölepingu järgi on koormus väiksem kui 1,0 kohta, siis nn põhipalga number ei tohi olla väiksem kui töölepingus kokkulepitud töötunnid x min. tunnipalk.