Millal makstakse dekreedirahad...?

Olen viimast päeva tööl 1.detsembril,3.ndast detsembrist algab lapsehooldus puhkus,arsti käest toon tõendi tööandjale esmaspäeval...4.dets,millal on oodata nn.dekreedirahasid...?
Ja kui palgapäev on paika pandud 25.ndal kuupäeval,kas siis dekreeti minnes tuleb see siis või koos dekreedirahadega..?

Arsti juurest tood tõendi? Vaevalt küll. Arstilt saad töövõimetuslehe, mille viid tööandjale, kes peab selle nädala jooksul edastama Haigekassale. Haigekassa peab 30 päeva jooksul raha üle kandma, aga praktikas käib see siiski tükk maad kiiremini.
Palk tuleb ikka palgapäeval.

Lähed hoopis rasedus- ja sünnituspuhkusele sünnituslehe alusel, haigekassa maksab sünnitushüvitise välja 30 päeva jooksul pärast seda kui tööandja on sünnituslehe ja muud paberid haigekassasse toimetanud.

Palk makstakse ikka palgapäeval.
Lapsehoolduspuhkusele jääd peale rasedus-ja sünnituspuhkust.

Aitäh vastuste eest!
Võibolla ei nimetanud asju tõesti õigete nimedega aga tore ,et aru saite:D

Pöördun Teie poole sellise probleemiga- esitasin dekreeti jäämiseks vajaliku tõendi ehk töövõimetuslehe päev enne kui reaalselt dekreeti jäin- 7. jaanuar, 2010. Siiani seisab Haigekassa andmebaasis märge,et oodatakse tööandjalt vajalikke dokumente- kui kiirelt PEAB ja mis seaduse alusel tööandja minu dokumendid edastama Haigekassasse. Hetkel möödunud 3 nädalat, aga tehtud pole midagi- veel ei ole vast muretsemiseks põhjust, kuid mida rohkem aeg edasi seda rohkem tekib ka põhjust olla häiritud !!!

Lugupidamisega

Berit Soosaar

Berit

Töövõimetuslehe ning hüvitise määramiseks vajalikud muud dokumendid peab tööandja esitama haigekassale 7 kalendripäeva jooksul alates inimeselt töövõimetuslehe saamise päevast. Töövõimetuslehe koos saatekirjaga ning hüvitise määramiseks ja maksmiseks vajalike lisadega võib haigekassale saata posti teel.

Kui tööandja pole töövõimetuslehte esitanud 90 kalendripäeva jooksul päevast, mil töötaja naases töö- või teenistuskohustuste täitmisele, haigekassa hüvitist ei maksa. Kui ravikindlustushüvitis jääb töötajal saamata tööandja süül, on töötajal õigus nõuda tekkinud kahju väljamaksmist tööandjalt.

www.haigekassa.ee/kindlustatule/hyvitised/haigusleht