juhatuses olev ainuliige B-kaardil

Kui juhatuses on B-kaardil vaid üks liige ja tema esitab lahkumisavalduse. Kas sellest kuupäevast katkevad tema volitused ja ka vastutus? B-kaardilt teda ei eemaldata, kuna sinna ei jääks siis kedagi.
On vaja kätte toimetada TVK kutse. Juhatuse liige keeldub seda vastu võtmast, et tema volitused on lõppenud.
Kas keegi teab sellest midagi? Palun aidake viidete, vihjete, igasuguse infoga... kõik on abiks. TÄNUD!

lahkumisega lõppevad jah nii volitused kui vastutus. B-kaart on kehtiv kolmamdate isikute suhtes, seega soovitaks ikka ta igati ka sealt eemaldada. seda võib ta ka ise teha, aga äriregister tema info võtab ainult informatsioonina, st kande muudatust selle alusel ei tehta. juhatuse liikme asemele määratakse aga kohusetäitja, kas siis nõukogu ise või keegi teine sobilik inimene kuni uue juh. liikme valimiseni.

B-kaardilt ei eemaldata juhatuse liiget enne kui on uus liige äriregistrile teatatud, niisiis ei lõpe ka tema juhatuse liikmeks olek enne. Ei saa tekkida sellist seisu, et ettevõttel polegi juhatust.

jään endiselt enda jutu juurde ja vaidlen siinkohal . kirjutajale vastu. äriregistri kande muudatuse saab läbi viia hagita menetluses.
kedagi ei saa sundida vägisi tööle, ka mitte B-kaardil olevat ainukest juhatuse liiget.

minu jaoks on arusadav see, et keegi ei sunni,kuid arusaamatu see, et töötajad peavad mingi perioodi ette teatama, millal nad ametist lahkuvad, või kehtib juhatuse liikmele see kuupäev, millal ta lahkumsavalduse esitab? St järgnevast päevast.
Keegi peab ju juhtusele saadetud posti vastu võtma.

nu ega see juh liikme omal soovil lahkumine selline päevapealt asi nüüd küll olla ei saa. selleks peavad ikka päris äärmuslikud tingimused olema, et ta mitte tööd jätkata ei saa. tihtipeale kaasnab sellega kahju tekitamine käsundiandjale. on ta üldse tähtajalise või tähtaajatu lepinguga? ja mis tal üldse lepingus lõpetamise kohta kirjas on?
panen pikka juttu ka:

Võlaõigusseadus kehtestab käsunduslepingu erineva ülesütlemise korra sõltuvalt sellest, kas tegemist on tähtajalise või tähtajatu lepinguga. Erinevad on ka lepingupoolte õigused käsunduslepingu ülesütlemisel. Tulenevalt VÕS §-st 5 võivad pooled käsunduslepinguga ette näha ka VÕS §-des 630 ja 631 sätestatust erineva käsunduslepingu ülesütlemise alused ja korra.
Tähtajatu käsunduslepingu võib kumbki lepingupool kuni käsundi täitmiseni igal ajal üles öelda (VÕS § 630 lõige 1).
Käsundisaaja ülesütlemise õigus on tähtajatu käsunduslepingu korral käsundiandja omast siiski mõnevõrra piiratum. Käsundisaaja peab ülesütlemisel arvestama sellega, kas käsundiandjal on võimalik käsundi esemeks olev teenus saada või tehing teha muul viisil. Näiteks advokaat ei tohiks lepingut üles öelda siis, kui hagi kohtusse esitamise tähtpäev on nii lähedal, et klient ei jõua uut advokaati võtta. Sellises olukorras võib käsundisaaja lepingu küll üles öelda, kuid ta on kohustatud hüvitama seeläbi käsundiandjale tekkinud kahju (VÕS § 630 lõige 2). Käsundisaajal ei teki kahju hüvitamise kohustust käsunduslepingu erakorralise ülesütlemise korral VÕS § 631 alusel.
Tähtajalise käsunduslepingu ennetähtaegne lõpetamine on võimalik ainult erakorralise ülesütlemisega VÕS §-s 631 sätestatud olulisel, käsundi edasist täitmist välistava põhjuse olemasolul. Erakorraline ülesütlemine on lubatud üksnes siis, kui kõiki asjaolusid ja lepingupoolte huvisid arvesse võttes ei või oodata, et lepingut üles öelda sooviv pool jätkaks käsunduslepingu täitmist. Erakorralise ülesütlemise õigusest ei saa poolte kokkuleppel loobuda.
Kui üks pool ütleb käsunduslepingu erakorraliselt üles VÕS § 631 nõudeid rikkudes, on tegemist üles ütleja poolt oma lepinguliste kohustuste rikkumisega ja teine pool saab kasutada vastavaid õiguskaitsevahendeid. Kuna VÕS §-s 631 sätestatud erakorralist käsunduslepingu ülesütlemist võimaldav põhjus on hinnanguline kriteerium, tuleks vaidluste vältimiseks käsunduslepingus kokku leppida need alused, millal on pooltel õigus leping erakorraliselt üles öelda.

Tere selline küsimus ,lõpetasin käsunduslepingu oma soovil, kas ülemus peab maksma lõpp arve ja jne.

Omal soovil, lõpparve...? Need mõisted kehtivad töölepingulise suhte puhul. Käsunduslepingu puhul ei räägita mingist lõpparvest ja kui käsund on täitmata, siis võidakse sinult hoopis hüvitist nõuda.

Käsunduslepingu kohta loe Võlaõigusseadusest:
www.riigiteataja.ee/akt/123032015074
Alates §619