Puhkusereservi arvestamine 0,5 töökohaga töötajale

Küsimus just kalendripäevade arvutamisel. Inimene tuli tööle 01.03.2006 ja töötab poole kohaga ning palk on tal kah poole väiksem kui teistel. Kas võtan arvestuse aluseks olevad kogu kalendripäevad, mis temal on 297 päeva (kalendripäevad alates 01.03.06-riiklikud ja rahvus pühad) või ikka pool nendest päevadest. Sest tegelikult pole ta ju nii paljude päevade eest palka saanud. Mõni viide seadusele ehk? Tänan vastajatele!

Puhkuseseaduse paragrahv 9 ütleb: Osalise tööajaga töötaja põhipuhkus on sama kestusega kui täistööajaga töötajal. Osalise tööajaga töötamisel võib lisapuhkuse kestust lühendada ainult seadusega ettenähtud juhtudel.
Puhkust arvestatakse seega ka osalise tööajaga töötajatele samamoodi nagu täiskohaga töötajale.

Tere !
Millised on osalise tööajaga töötamise puhul seadusega ettenähtud juhud, mil lisapuhkust lühendada või enam mitte anda töötajale ?
Varem töötaja töötas täiskoormusega, töölepingus muudatust pole tehtud ,kuid töökoormust vähendatud poolte kokkuleppel. Kas lubatud ühepoolselt (tööandja poolt) jätta ära varem kehtinud lisapuhkus 7 päeva ?