Tööandja kohustus on teostada väljamakse töötaja pangaarvele töölepingus fikseeritud kuupäeval (Tööinspektsioon on siinkohal jõudnud ka töövaidluste lahendamisel otsusele, millekohaselt peab palga maksmise kuupäev olema fikseeritud, st ei tohiks olla 30´ndaks kuupäevaks, vaid peab olema 30´ndal kuupäeval).
Pühad ja puhkepäevad ei mängi antud juhul rolli.
vastavalt Palgaseaduse § 33 lg. 1´le (Palga maksmine palgapäeva langemise korral puhkepäevale) on tööandja kohustatud töötajale palga maksma või üle kandma töötaja pangakontole puhkepäevale eelneval tööpäeval - seesama säte välistab ka muud võimalused tööandjal palgamaksmisega venitada. Kõige mõistlikum on loomulikult tööandjalt kenasti küsida ja huvi tunda...Kui on tekkinud põhjendatud kulutused seoses palga maksmise hilinemisega, siis peab tööandja selle hüvitama (nt liisingute ja laenude hilinemisega seotud viivised vms).
Ahah: üks asi tuli veel meelde - juhul kui töötajal lasub nt palgamaksmiseks vajaliku informatsiooni edastamise kohustus tööandjale ja töötaja pole seda informatsiooni edastanud (ning hiljem on see tõendatav), siis pole tööandja põhimõtteliselt süüdi (võib isegi töötaja vastutusele võtta). Tööelu on üks hästi reglementeeritud, kuid keeruline sasipundar...
