Tere!
oletame et on kuupalk 5000.- ja detsembris oli tööpäevi 18 ehk siis 18X8h= 144 tundi Siis 5000/144=34,72 krooni tund
ehk siis yletundide arv peaks korrutatama 1,5
ntx 5 yletundi 34,72 X 1,5= 52,08 ja X 5 = 260,4
aga mis siis kui jaanuaris on 23 tööpäeva, siis tuleb tunnipalga summa teine kui 5000.- / 23
või kuidas ületunni tasu määratakse
kas mul on õigus keelduda töö tegemisest, kui on tunnid täis, ja ületunnid ka juba seadusega ettenähtud korras täis, kas tööandja võib mingeid meetmeid tarvitusele võtta, kui ma keeldun yletunde tegemast?
