haigusleht ja töölepingu lõpetamine

Töötaja ei ilmunud tööle, saatis sõnumi, et jäi haiguslehele; järgmine päev tõi lahkumisavalduse sooviga kuu aja pärast TL lõpetada. Ülehomme tuleks vormistada TL lõpetamine. Siiani pole ühtegi haiguslehte esitanud. Helistasin ja soovisin, et ta esitaks oma puudumise kohta kas haiguslehe või arsti tõendi, kuid vastuse sain: et temal on veel haigusleht, tööandja pole mingi nõudja haiguslehe lõpetamiseks ja tööandja on kohustatud lepingu ka haiguslehe ajal lõpetama, kui vastava avalduse on esitanud töötaja. Mida nüüd siis teha, millised on tööandja õigused kontrollimaks, kas töötaja on ikkagi põhjusega puudunud!?

Puudumise tõendamist oleks võinud nõuda varem ja kirjalikult.
Lõpetage ülehomme TL ära ja lõpparve ka maksta kui ta terveks saab toob haiguslehe ja kirjutab TL lõpetamise paberitele alla ja saab ka tööraamatu kätte, sellest kõigest võiks talle teada anda väärtkirja teel. Suurem võimalus on, et ta ei valeta haiguslehe kohta.

Asi ongi selles, et kahtlus on haiguslehe puudumises, kuna on teada, et teeb aegajalt tööotsi mujal. Kas on mingit võimalust läbi haigekassa kontrollida haiguslehe olemasolu. Ise pole mingi käkikeeraja, aga selles olukorras ei saa küll rahulikuks jääda.

Tööandja kahtluse korral, kas töötaja on ikka haige, teatada sellest haigekassasse, kes omakorda uurib perearstilt, kas töötaja on võtnud töövõimetuslehe. Diagnoos aga avaldamisele ei kuulu.