Oskab keegi öelda...Kas TLS´s on kusagil kirjas töätaja kohustus teavitada tööandjat kui ta tööle ei ilmu (isegi kui töötajal on haigusleht). Sisekorraeeskirjad jms selline puudub asutuses, kus see võiks kirjas olla...kuna asutus väike.
Millele tööandjana saaksin toetuda...Pahatahtlik töötaja on ennegi seda ära kasutanud, et ei teavita ja siis ilmub mingi päevade pärast välja haigusleht näpus...
TLS § 50 lg 5
teatama tööandjale viivitamatult töötakistustest või nende ohust ning võimaluse korral erikorralduseta kõrvaldama niisugused takistused või nende ohu;
Aitäh mõlemale vastajale, küsin veel, et kui tahan siiski nüüd teha inimesel noomitust, kas siis aluseks võtan selle, et on ebaviisakalt käitutud või selle et ei ole teavitatud töötakistusest?
Töötakistus on pigeb tööajal ilmnenud tööd takistav viga. Viisakas käitumine eeldab nt. hoidumist tegudest, mis takistavad teistel töötajatel töökohustuste täitmist jne.
