Jah, kui töölepingu lõpetamise põhjuseks on § 79, 76, 77, 80 , antud juhul on tegemist ilmselt § 76 - poolte kokkuleppel on võmalik lõpetada ka töötaja töövõimetuse ajal, muidugi juhul, kui on sõlmitud vastav kirjalik kokkuleppe töölepingu lüpetamisest sellest päevast.
