Meie kollektiivis töötab töötaja, kes annab majast välja konfidentsiaalset infot, mis peaks jääma majasse sisse. Samuti käitub ta kaastöötajatega ebameeldivalt ning intrigeerivalt.Töötajal on määratud 80% töövõimetus. Tahame töötajaga töösuhte lõpetada selliselt, et ta pärast pretensioone ei saaks esitada. Mida soovitate?
Kas teil on töötajaga sõlmitud ärisaladuste hoidmiseks töölepingu lisa ja lisatasu, mida igakuiselt maksate? Kui on nii, siis saab nõuda juba töölepingutingimuse rikkumise eest hüvitist (ka see tuleb ära määrata lisas). Kui aga te töötajale midagi ei maksa, siis pole teil ka midagi nõuda.
kas mitte töösuhte kehtivuse ajal pole kohustuslik ilma lisatasuta ärisaladust hoida kui see on lepingus kokku lepitud? sel juhul saab teha distsipl. karistuse TL tingimuste rikkumise kohta ja jämeda rikkumise korral juba peale esimest rikkumist TL lõpetada tööandja algatusel TLS § 86 alusel.
mina olen asjast nii aru saanud, et rahalist ei saa nõuda, kui selle eest eraldi tasu pole. Aga muid asju, nt siis d.karistust justkui saab. Aga selleks, et asjaga lõpule minna peab neid karistusi ikka naca rohkem olema.
