katseajal töölepingu lõpetamine

Tööandja lõpetas töötajaga töölepingu katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu päeva pealt. Põhjendas seda suuliselt , et töötaja on süüdi kuna oli kauba puudujääk. Kas tööandja peab põhjendama töölt vabastamist katseaja ebarahuldavate tulemuste töttu? Kuidas ta saab süüdistada töötajat kauba puudujäägis, kui tegemist on müügiga ( veel töötab 4 inimest) ja puudujääk ei ole tõendatud. Kas vabastamist on õigus vaidlustada töövaidluskomisjonis?

Õigus on vaidlustada küll aga kas tasub!?
Kui tvk jõuate siis seal peab küll tööandja põhjendama milles rahulolematus seisnes( viisakas on ka töötajale seda mainida TL lõpetamisel) aga muidu teeb otsuse ikka tööandja kas sa sobid antud kohale või mitte ja vajadusel leiab kindlasti uue põhjenduse kui see mis ta sulle andis.

TLS §33. Katseaeg
(1) Töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks töötajal vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlakstegemiseks võib töölepingus ette näha katseaja.
§34. Katseaja tulemused
(1) Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja ei ole rahul katseaja tulemustega, on tal õigus töölepingu lõpetada (§ 86 punkt 5). Katseaja kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada.
(2) Kui katseaeg on lõppenud ja töötaja jätkab tööd, loetakse ta katse sooritanuks ja tööandja võib temaga töölepingu lõpetada ainult teistel seaduses ettenähtud alustel.

Kas tööandja peab põhjendama töölt vabastamist? Tegemist oli töötajaga, kes julges tööandjale tõtt öelda ehk kuna tööandja tegi graafiku 12 tunnise aga töötajad pidid töötama 24 tundi. Öösel oli ainus puhkamise koht juhataja kabineti põrand. See ei olnud ju ometi normaalne. Tänasest siis kõik töötajad ka tööl 12 tundi, kuid see töötaja kes seda nõudis sai ise vabastuse.

Kui tahad oma närve säästa siis jookse kiiresti sellisest tööandjast eemale ja ära temaga enam kunagi tegemist tee!
Ole õnnelik, et sellisest lahti said!

Iseasi on siis kui saad varga maine ja sinult nõutakse puudujäägi hüvitamist. Siis pead kindlasti enda eest TVK-s seisma ja nõudma kirjalikke tõendeid ja tunnistajaid, et sina oled varastanud. Kui seda ette näidata pole, siis nõua kas tööle ennistamist või töölepingu lõpetamist kas poolte kokkuleppel või enda soovil.Tööinspektsiooni jurist saab sind selles nõustada paremini.