töö-ja puhkeajaseadus
- maria
- Teema autor
- Külastaja
16 aastat 1 Kuu tagasi #39909
lisas maria
töö-ja puhkeajaseadus lisas maria
Töötaja keeldub töötamast õhtusel ajal kella 18.00 - 20.00 põhjendusega, et kasvatab kodus alla 12-aastast last. Kas tal on selleks õigus, kui ta on juba sõlminud tööandjaga eelnevalt kokkuleppe töötada töögraafiku alusel üks nädal tööajaga 12.00 - 20.00, teine nädal tööajaga 9.00 - 18.00 tööpäevadel ning laupäeval 9.00 - 16.00.
Töö ja puhkeajaseadus ütleb, et lapsevanemat, kes kasvatab alla 12.a. last on võimalik rakendada tööle õhtusel ajal ja nädalavahetustel vaid töötaja nõusolekul.
Küsimus on: Kas töötaja on andnud juba oma nõusoleku teha tööd ka õhtusel ajal peale 18.00. lepingut sõlmides?
Töö ja puhkeajaseadus ütleb, et lapsevanemat, kes kasvatab alla 12.a. last on võimalik rakendada tööle õhtusel ajal ja nädalavahetustel vaid töötaja nõusolekul.
Küsimus on: Kas töötaja on andnud juba oma nõusoleku teha tööd ka õhtusel ajal peale 18.00. lepingut sõlmides?
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.
- imelik
- Teema autor
- Külastaja
16 aastat 1 Kuu tagasi #39910
lisas imelik
Vastas imelik teemas töö-ja puhkeajaseadus
Mis § sa seda - Töö ja puhkeajaseadus ütleb, et lapsevanemat, kes kasvatab alla 12.a. last on võimalik rakendada tööle õhtusel ajal ja nädalavahetustel vaid töötaja nõusolekul.
- lugesid????
Loe uuesti seda seadust! Pole seal midagi sellist.
- lugesid????
Loe uuesti seda seadust! Pole seal midagi sellist.
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.
- maria
- Teema autor
- Külastaja
16 aastat 1 Kuu tagasi #39911
lisas maria
Vastas maria teemas töö-ja puhkeajaseadus
Loomulikult lugesin
§ 11. Töötamine õhtusel ja ööajal
Õhtune aeg on ajavahemik kella 18.00-st - 22.00-ni, ööaeg on ajavahemik kella 22.00-st - 6.00-ni.
Isikut, kes kasvatab alla 12-aastast või puudega last või hooldab täielikult töövõimetut isikut, võib rakendada tööle ööajal üksnes tema nõusolekul.
§ 11. Töötamine õhtusel ja ööajal
Õhtune aeg on ajavahemik kella 18.00-st - 22.00-ni, ööaeg on ajavahemik kella 22.00-st - 6.00-ni.
Isikut, kes kasvatab alla 12-aastast või puudega last või hooldab täielikult töövõimetut isikut, võib rakendada tööle ööajal üksnes tema nõusolekul.
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.
- maria
- Teema autor
- Külastaja
16 aastat 1 Kuu tagasi #39912
lisas maria
Vastas maria teemas töö-ja puhkeajaseadus
Lisaks veel.
Minu küsimus seisneb just selles, et kui töölepingus on kirjas tööaeg (12.00 - 20.00) ja sellele on mõlemapoolselt alla kirjutatud. Seega on ta ju nõusoleku andnud?
Minu küsimus seisneb just selles, et kui töölepingus on kirjas tööaeg (12.00 - 20.00) ja sellele on mõlemapoolselt alla kirjutatud. Seega on ta ju nõusoleku andnud?
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.
- imelik
- Teema autor
- Külastaja
16 aastat 1 Kuu tagasi #39913
lisas imelik
Vastas imelik teemas töö-ja puhkeajaseadus
Kas sinu meelest on ööaeg sama mis õhtuaeg?
EI OLE kohe mitte nii, loe uuesti.
Ja see § puhkepäeval töötamise kohta ei ole ka mõeldud L ja P kohta(va.nn.kontori töötajad)vaid graafikujärgseid puhkepäevi.
Mulle tundub, et küsija ongi töötaja kes kokkulepitud tööd tegemast keeldub tuues põhjenduseks olematuid keelde. Looda edasi!
EI OLE kohe mitte nii, loe uuesti.
Ja see § puhkepäeval töötamise kohta ei ole ka mõeldud L ja P kohta(va.nn.kontori töötajad)vaid graafikujärgseid puhkepäevi.
Mulle tundub, et küsija ongi töötaja kes kokkulepitud tööd tegemast keeldub tuues põhjenduseks olematuid keelde. Looda edasi!
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.
- imelik
- Teema autor
- Külastaja
16 aastat 1 Kuu tagasi #39914
lisas imelik
Vastas imelik teemas töö-ja puhkeajaseadus
Kui sa maria oled tõesti tööandja või tema esindaja siis mul sust lausa kahju, ei suuda sa mõista loetut ja töötajale tema kohustusi selgeks teha.
Jah kui töötaja on TL alla kirjutanud kus mainitakse graafikuga tööd siis see on nõusolek aga olukorrad võivad muutuda ka peale TL sõlmimist nii, et seadustega peab igaljuhul kursis olema....
Jah kui töötaja on TL alla kirjutanud kus mainitakse graafikuga tööd siis see on nõusolek aga olukorrad võivad muutuda ka peale TL sõlmimist nii, et seadustega peab igaljuhul kursis olema....
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.
- maria
- Teema autor
- Külastaja
16 aastat 1 Kuu tagasi #39916
lisas maria
Vastas maria teemas töö-ja puhkeajaseadus
Jah kui töötaja on TL alla kirjutanud kus mainitakse graafikuga tööd siis see on nõusolek...
Tänan, siit saingi vastuse, mida küsisin!
Tänan, siit saingi vastuse, mida küsisin!
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.