Milliseid sanktsioone võib tööandja kasutada töötaja vastu kui töökoht hävis ja taastamine võtab aega vähemalt pool aastat.
Töötaja keeldub talle pakutavast sundpuhkusest.
Tööandja aga keeldub selle töökoha koondamisest.
Mis õigused oleksid ka töötajal sellises olukorras?
