dekreeti minek???

Olin vahepeal töötu.nüüd sain tööle.kuid avastasin et olen titeootel.kaua peab katseajal tööl olema et dekreeti saab minna...Asi kiire.palun abi

nn.dekreeti lähed ikka siis, kui arst ütleb, katseajaga pole sel midagi pistmist.

tahan teada kas uue töölepingu sedausega saab rasedat lahti lasta?

Palun aidake

Töölepingu seaduses on:
(www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13198023)

§ 92. Ülesütlemise piirangud

(1) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et:
1) töötaja on rase või töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust;

(2) Kui tööandja ütleb üles töölepingu töötajaga, kes on rase või kasvatab alla kolmeaastast last, loetakse, et tööleping on üles öeldud käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 1 või 2 nimetatud põhjusel, kui tööandja ei tõenda, et ta ütles töölepingu üles käesolevas seaduses lubatud alusel.


Paistab nii, et töötajat ei saa lahti lasta raseduse pärast, küll aga siis, kui ei tule tööülesannetega toime.

kas see kehtib ka katseajal...

Jälle abiks töölepingu seaduse tekst
(www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13198023)

§ 86. Töölepingu ülesütlemine katseajal
(1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates.
(2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.
(3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest.
(4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga.


Arvatavasti ei keela ka uus seadus rasedaga töölepingut lõpetada, kui leitakse katseajal, et ta ei sobi sellele tööle.

Soovitan siis enne tööandjale mitte mainida, et beebiootel oled. Ehk läheb läbi...