Aga kui tähtaeg on piiratud mitte konkreetse kuupäevaga,vaid a la puhkuseperioodi lõpuga või ajutise töömahu suurenemisega? Kas piisab kui teatada 14 päeva ette?
Kuna TL sõlmimisel olid juba osapooled teadlikud töösuhte ajutisusest ning selle lõppemisest x sündmuse saabumisel siis ei pea ette teatama aga loomulikult võib ja 14p on selljuhul küll igati piisav aeg.
