Ületunnitöö

Tere!

Tavaline ületunnitöö tasustatakse 1,5-kordselt, riigi pühal töötatud tasu kahekordselt. Kui aga töötatakse nädalavahetusel, kui palju siis?

Palun abi!

Ületunnitöö esimene hüvitamise nõue on ikka vabaaeg, rahas hüvitamise peavad pooled eraldi kokku leppima.

Kui töö graafiku alusel siis ei mingit lisa nädalavahetusele sattunud tööpäeva eest, saada vaid tavaline töötasu.
Kui töö vaid tööpäeviti E-R siis L või P päeval töö tehes on ületunnitöö.

Suur aitäh, imelik!

Jah, töö vaid E-R. Seega maksama 1,5-kordselt.



Tänud veelkord!

Jah palun!

Aga rõhutan veel 1,5 kordset tasu saab vaid siis kui nii on kokku lepitud. Kui kokkulepet pole võib tööandja nädalavahetusel tehtu töö hüvitada vabaajaga ehk nt. tegid L 8h tööd saad E-l 8h vabaks.

Kas peab tegema kirjaliku kokkuleppe?

Praegu on tööl kiirem aeg ja on suuliselt kokku lepitud, et kes tahab, see teeb ületunde ja raha sobib neile hästi ja seetõttu siis 1,5-kordselt ka tasustatud, mitte vaba ajaga. Kuna töötajatele sobib nii paremini.

Kirjalik on alati vettpidavam kui suuline aga kohustuslik kirjalik pole, vaidluse korral aga on kirjalik tõendus kokkuleppest parim.

Olen ka kuulnud sellest vaba ajaga ületundide hüvitamisest. Natuke arusaamatu, kuidas saab keegi anda mulle seda, mis nagunii minule kuulub (vaba aeg). Kas sellest peab nii aru saama, et kui töötan esmaspäeval 10 tundi (makstakse 8 eest)siis teisipäeval teen 6 tundi (makstakse 8 eest). Kas olen õieti aru saanud? Olen tänulik vastuse eest.

TLS §44. Ületunnitöö
(6) Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.

Jah saad õigesti aru.