kummaline

tere,olen puhkusel ja jutud käivad et tööd pole enam niipalju ning ees võib olla koondamisi või poole kohaga.Ülemus pole aga mulle sellest teatanud mitte kuidagi...palju peaks ta ette teatama muudatustest mis ka mind puudutavad?
Ette tänades

No koondamisest peaks nii palju ette teatama:
TLS §97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegu järgides.

(2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:

1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.

Siis on põhjust muretsemiseks...arvestades,et teiste töötajatega on ülemusel jagelemsisi olnud.Aru ei saa,miks ei või viisakalt asju lahendada...Kui ta aga ette ei teata ja näiteks poole kohaga jäetakse,mis trahvi tööandja saab.Ikkagi olen ka 2 lapse ema ja mures.Tänan veelkord.

Kui pole sinuga tööandja veel antud teemat arutanud siis pole ka veel mõtet endale jubedusi ette kujutada.
Poolele kohale ei saa kedagi jätta ilma kokkuleppeta, tööandja peab tagama töötajale töölepingus kokkulepitud koormuses tööd.

Lõpetuseks enne kui tööandja pole sinu suhtes samme astunud on võimatu midagi lisaks öelda.

tänan vastamast.Aga ikka ju peab muretsema,kui antakse äkki ette et kas pool kohta või aidaa.Poolest palgast ilma jääda on ju suur asi.Katsun töökohast läbi hüpata mingil eesmärgil ja juttu teha.Oma silm on kuningas.