Haiguslehel puhkusele
- Maria
- Teema autor
- Külastaja
13 aastat 1 Kuu tagasi #48588
lisas Maria
Haiguslehel puhkusele lisas Maria
Olen haiguslehel (olme trauma). 03.10.2011 pean minema puhkusele. Töölt helistati ja paluti haiguslehe kinni panna. Kui haiguslehe kinni ei pane, puhkusele ei luba minna.
Mina tean et haiguslehel võin olla nii kaua, kui kaua arst lubab. Siis lähen puhkusele kui haigusleht lõppeb. On minul õigus?
Mina tean et haiguslehel võin olla nii kaua, kui kaua arst lubab. Siis lähen puhkusele kui haigusleht lõppeb. On minul õigus?
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.
- imelik
- Teema autor
- Külastaja
13 aastat 1 Kuu tagasi #48589
lisas imelik
Vastas imelik teemas Haiguslehel puhkusele
Jah sul on õigus.
Kui tead kindlalt, et haigusleht läheb edasi ka järgmine nädal siis homme kindlasti helista tööandjale, et soovid puhkuse edasi lükkamist kuni haigusleht saab läbi hea muidugi kui saadad ka e-kirja lisaks siis jääb märk maha, kui sa just juba täna seda kõike ära ei teinud.
TLS §69.(6) Töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel.
Kui tead kindlalt, et haigusleht läheb edasi ka järgmine nädal siis homme kindlasti helista tööandjale, et soovid puhkuse edasi lükkamist kuni haigusleht saab läbi hea muidugi kui saadad ka e-kirja lisaks siis jääb märk maha, kui sa just juba täna seda kõike ära ei teinud.
TLS §69.(6) Töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel.
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.
- Maria
- Teema autor
- Külastaja
13 aastat 1 Kuu tagasi #48590
lisas Maria
Vastas Maria teemas Haiguslehel puhkusele
Tänan
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.
- molly
- Teema autor
- Külastaja
13 aastat 1 Kuu tagasi #48591
lisas molly
Vastas molly teemas Haiguslehel puhkusele
Aga antud hetkel ta ei ole ju veel puhkusel, see ei ole ju puhkuse katkestamine. Peab jah teatama,et ta ei saa jääda puhkusele antud kuupäevast ja soovib pukusele jääda peale haiguslehe lõppu.Tööandja aga ei pruugi ju anda talle puhkust kohe peale haiguslehe lõppu ja selleks on tööandjal minu arust õigus, või ei ole?
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.
- imelik
- Teema autor
- Külastaja
13 aastat 1 Kuu tagasi #48592
lisas imelik
Vastas imelik teemas Haiguslehel puhkusele
molly mis jäi sulle arusaamatuks TLS-st välja toodud §-st?
Keegi pole rääkinudki puhkuse katkestamisest vaid räägime ju puhkuse edasi lükkamiset. Ei ole tööandjal sellist õigust kui töötaja soovib oma puhkuse saada vahetult peale haiguslehte.
Keegi pole rääkinudki puhkuse katkestamisest vaid räägime ju puhkuse edasi lükkamiset. Ei ole tööandjal sellist õigust kui töötaja soovib oma puhkuse saada vahetult peale haiguslehte.
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.