tööleping

Tere! Kas selline asi on võimalik, et vormistatakse TL, kus on kirjas ainult katseaja viimane kuupäev ja pärast katseaja möödumist otsustatakse, kas tehakse tähtajaline(ka tähtajalise lepingu kestus) või tähtajatu leping või peab olema see kohe TL märgitud.

Ei ole võimalik. TL sõlmitakse kohe kas tähtajaline kui ALUST selleks on või siis tähtajatu nii kuidas asi reeglina käib ja mõlemal juhul on katseag seadusega määratud 4 kuud kui just tähtajaline TL pole lühem kui 8 kuud.

TLS tasub lugeda www.riigiteataja.ee/akt/13319829

kui aga minuga on selline leping sõlmitud n.ö ainult katseaeg ja ei ole märgitud kas leping on tähtajatu või tähtajaline, siis on tegemist tähtajatu lepinguga?

Ei saa väita nii, sest kõik oleneb tegelikust kokkuleppest ja töö sisust. Ehk on sõna katseaeg lihtsalt sassi läinud sõnaga tähtaeg vms.

minule ütles tööandja täpselt nii,et praegu on tähtajaks katseaeg ja selle möödumisel otsustatakse mis edasi saab, kas tehakse tähtajaline ja kui siis kui pikk või tähtajatu

Kuigi sa kokkulepitud töösisust midagi ei räägi võib vaid eeldada tähtajatut TL. Arvan aga, et töövaidlusest sa antud tööandjaga ei pääse.
Ja TL paberil mis on arusaamatu ja vastuvõetamatu ei tasu ju leppida ja alla kirjutada.