Segadust tekitab töölepingu lõpetamise kirjalik teatamine.Mis asi on ülesütlemisavaldus ja mis paberid vormistatakse endise töölepingu lisa asemel, kus märgiti, mis kuupäevast vabastatakse, mida makstakse
Ülesütlemisavaldus on tahteavaldus millega öldakse leping üles. Antud avaldus võikski sisaldada juba kõike vajaliku mis TL lõpetamise juurde kuulub.
Võib aga ka TL lisa lõpetamise kohta endiselt teha egas see keelatud pole kui ettevõte peab seda vajalikuks.
Tänan , mul just probleem, et töötaja annab lahkumisavalduse, kas siis teen ülesütlemisavalduse. Lihtsalt see sõna "avaldus" tekitab segadust.Meil oli üks töövaidlusjuhtum ja seal tehti märkus, et kasutame iganenud vormistamise viise.
Kui töötaja annab lahkumisavalduse siis see ongi ülesütlemisavaldus(tahteavaldus) töötaja poolt. Avalduse sisu on määravaks mitte pealis ja kuna lahkumisavaldus on kõigile üheselt mõistetav mida töötaja tahab siis on sellega kõik kõrras. Tööandja ei tee lisaks mingit avaldust, sest töötaja avaldas oma tahet(mitte tööandja).
Tööandja võtab nüüd avalduse teadmiseks ja TL lõppedes võib teha rahus TL lisa TL lõppemise kohta kus siis kirjas mida vajalikuks peate.
Kui mõlemale poolele on üheselt arusaadav teie poolne vormistus viis siis pole kellegil midagi kobiseda, kordan, sisu on tähtis mitte pealis.
