Tähtajalise lepingu pikendamine

tere,
kui töötajaga oli sõlmitud tähtajaline leping seoses hooajalise töömahu kasvuga ja seda pikendati kahe nädala võrra, siis see tähendab,et kui peaks tekkima ühe korra veel pikendada, siis oleks see juba tähtajatu leping? Ja kui jätta vahele viis kuud, siis saaks uuesti sõlmida uue tähtajalise lepingu järgmise hooaja jaoks? Kas vahepealsel perioodil võiks ka kasutada tööjõurendi firmat,et vormistada töötaja ajutiselt sinna?

Jah.
Jah.
Milleks? Kui teil vaja antud töötajat edasi ehk aasta läbi miks siis mitte lasta TL-l tähtajatuks muutuda?

Sellepärast et suurtes rahvusvahelistes firmades on nn.peade limiit seetõttu on mõsitlikum inimest sisse osta