Kui töötaja saab tunnipalka (töölepingus 3 eurot) siis oktoobris on normtunde 168, ehk tasu kokku 504 eurot. Lisaks maksab tööandja lisatasu (töölepingus kokkulepet pole)15 eurot.
Kui töötaja tegi oktoobris 3 ületundi siis ületundide eest saab 13,50 eurot.
Kas ületunnitöö eest saadud tasu arvestatakse ainult lepingujärgsest tunnitasust või lisatakse sinna tööandja poolt makstav lisatasu ka hulka?
