Kui töötaja ei võtnud kokkuleppel tööandjaga puhkust puhkuseplaanis planeeritud ajal ja hetkel keeldub minemast puhkusele, väites,et teda ei saa selleks sundida. Kas tööandjal on ka õigus "saata "inimene puhkusele?
Kuna puhkuste ajakava saab muuta vaid tööandja ja töötaja kokkuleppel siis tulnuks kohe uus aeg kokku leppida ja ka kirja panna. Ma ei kujuta küll ette kuidas nüüd saata ta puhkusele kuna ajakava järgne aeg möödas ja uut aega ka pole.
Aga kohe varsti ju uus aasta ja uus puhkuste ajakava;)
aga jah, siis paneb uude ajakavva lisaks... 