tööandjal on õigus muuta ettevõtte sisest töökorraldust vastavalt vajadusele. Kui sinu ametikohta pole enam vaja, siis on õigus see koht likvideerida olenemata sellest, et sina oled lapsehoolduspuhkusel. Sind saab koondada siis, kui tööle tagasi lähed,aga sinu koha likvideerimisele pole mingit takistust.
