Tere
Selline küsimus, et kas firma juhtkonna poolt on õiglane hoida inimest koolitusel, mis paneb tema töövalmisolekut proovile. Sellistel juhtudel, et koolitamine toimus seitsme päeva vältel 38 tundi ja hiliselmat töölevõtmisest keelduti. Hilisemaid kompensatsioonid puuduvad, samuti puuduvad ka otsesed pretensioonid ning tööpakkumisest keeldumisest ei antud isegi teada.
Koolitus (proovipäev) ise tomimus firmale kõige kiiremal jõulu ajal, mil töökäsi oli igati juurde vaja. Koolitusele eelnevalt anti ka ülevaade müügilolevatest kaupadest, niiet põhilise osa koolitusest omandasin juba kodus laua taga, hiljem toimus lihtsalt töövõtete jälgimine töökeskkonnas. Proovipäevade vältel anti mulle ka mõista, et osalise tööajaga töölevõtmine ei ole võimalik, kuid lisati, et mõeldakse veel erinevaid võimalusi ja jätkati tööülesannete jagamist.
Kas oleks koolitataval oleks õigus hüvitisele miinimumpalaga ulatuses? Või mõnele muule kompensatsioonile?
