töövõimetuspension

Kas töövõimetuspensionär on tööleasumisel kohustatud tööandjat teavitama pensionil olekust?

Kus on kirjas määrad, kas see inimene tohib üldse täistööajaga töötada?

Ei ole.
Selliseid määrasid pole olemas.

Ehk siis töövõimetuspensionär võib täiesti vabalt töötada täistööajaga?

Jah muidugi võib.

ja pole määratud neid töid, mida talle ei tohiks anda?

Teine küsimus on see tööandja teavitamine - sotsiaalmaksu saab tagasi taotleda aga kui tööandja ei tea pensionist, siis on see talle justkui kahju või?

Tänane püsiva töövõimekaotuse määramise süsteem ei hinda inimese tegelikku töövõimet. Töövõimekaotuse
protsent määratakse üldjuhul nii eelnevat töökogemust kui ka tervisliku seisundi halvenemise
aluseks oleva häire ulatust arvesse võttes. Seega, kui inimene ei saa töötada näiteks betoonitehases, kuna ta on allergiline teatud ainete või tolmu suhtes ning talle määratakse sellest tulenevalt töövõimetus 100%, siis ei pruugi see tähendada, et inimene on täielikult töövõimetu. Seega 100% töövõimetusega inimene võib olla täiesti suuteline töötama talle sobival töökohal, mis vastab tema tervislikule seisundile.

Miks kahju, kas nö.terveid inimesi te tööle ei võtakski või?
Inimese enda vaba valik on teavitamine aga mitte ajendiks ei saa olla see, et tööandja saaks soodustust, sest ka ennast jätab ta ju teavitamata ilma nt.pikendatud puhkusest mis on 35klp aastas. Kui töötaja ise tunneb, et pakutud töö ja selles mahus talle sobib siis ei ole tööandja see kes tema eest teisiti otsustab ja ka ei vastuta tööandja töötaja otsuste eest.

Tema eest on siis makstud riigile sotsiaalmaksu rohkem? Ehk siis eelarveliselt: kui ta on tubli töötaja, siis teavitamata jätmisega kaotab ta ise võimaluse suuremat palka saada? Tinglikult. N.ö vabanenud vahendid saaks suunata palgafondi suurendamiseks.

no see on küll nahaalsuse tipp, kui siduda inimese palga tõstmine sellega, kas ta oma tervise kohta tööandjale andmeid esitab või mitte. Mina teadsin siiani, et inimese töötasu tõstetakse ikka selle alusel, kui hästi ta tööd teeb ja kui vajalik ta ettevõttele on.

Mis moodi küll rohkem on makstud, kas riigil on antud isiku kohta pandud sots.maksu piir või?
Sa vist ajad miskit sassi!

Ja tõesti see väide, et töötaja saaks nn.kõrgemat palka kui tööandja saab tema pealt soodustust on jama.

Võtame siis teistmoodi - seadusega on ettenähtud, et alates 40% töövõimetusest maksab sotsiaalmaksu miinimumpalga ulatuses riik - kas see seadus kehtib valitutele? Või äkki neile, kes saladust teavad? Või äkki kõigile? Ja kui töötaja ON HEA, siis miks mitte selle arvelt talle rohkemat võimaldada? Ettevõte ju käsutab oma rahasid ise. Nahhaalsusega pole siin midagi pistmist.